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まごころ介護世田谷の求人募集について

まごころ介護世田谷の求人募集について

インタビュアー(以下I):榎本代表、本日は取材のお時間を取って頂き、ありがとうございます。

本日は、御社で出されている介護職員の求人募集について、また御社の魅力について、

色々とお聞きしていければと思っております。どうぞよろしくお願いします!

榎本代表(以下E):こちらこそ、よろしくお願いします!

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I:早速ですが、御社では基本的に増員で常に求人募集を出されていると思うのですが、

どんな方に来て頂きたいと考えていらっしゃいますでしょうか?

E:はい。まごころ介護では責任感、協調性を持ってこの仕事に臨んで下さる方を求めています。

というのも、この仕事は食事、排せつ、入浴など人の生命の営みの一時も中で欠かすことのできない

生活のインフラを担うお仕事です。

30分の訪問の遅れによって生命の危険にさらされてしまうような状況にある方もいらっしゃいます。

皆さんの生活に欠かすことが出来ない、電気、水道、ガスのように絶え間なく提供される必要が

あります。そういったサービスを提供するためには全従業員の一人ひとりの責任感が欠かせません。

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また、ヘルパーが1人で利用者宅に訪問しながらたくさんの職種の方とチームワーク良く仕事を

すすめていくこの仕事は協調性も必要です。

健康面に関しては医療関係者の指示を受けながら、制度上の問題は行政関係者に確認を取り

ながら、ご本人の意向を確認しながら、進めていくこの仕事は協調性が欠かせないと思います。

専門職が集まりチームワーク良く力を合わせることで、利用者の生活をより良いものしていくことが

出来ます。

I:おっしゃる通りですね。

E:ありがとうございます。

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I:より良いサービスを提供するために何か職員の為に取り組んでいることはありますでしょうか。

E:はい。いくつかあるのですが、まず当社は第一に、全くの未経験の方でも安心して

介護の仕事が始められるように、利用者にも安心してサービスを受けて頂けるように

研修とサポートにこだわっています。

例えば、他の事業所であれば、どの人も2~3回同行訪問して研修終了とするところもあると

聞きますが、当社は過去最大でで30回位同行訪問したりすることもあります。

勤務する人にも、利用する人にも安心して頂けるようにしたいと思っています。

I:それはすごいですね!自信をもって対応できるようになるまでサポートするということですね。

E:その通りです。さらに、当社では現在、「未経験者熱烈応援キャンペーン」というキャンペーンを

実施しています。未経験で応募してくださる方は皆さん一様に「自分にも出来るものか?」と

不安を口にされます。確かに不安を感じることは無理もありません。大げさに聞こえるかも

しれませんが、人の命を預かるお仕事です。

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そこで、まごころ介護ではお仕事につくのに必要になる資格の講座の代金を会社で負担し、

受講中のお給料もお支払いします。

さらに勤務開始後に必要になる知識や技術の講座も代金を会社で負担し、受講中にもお給料を

お支払いします。

どの講座を受けるかは、ご本人のスキルと訪問先で求められるスキルを確認しながら相談して

決めていきます。知的障害のある方の対応をする予定の方にはその専門的な知識技術を勉強

できる講座に行って頂いたり、調理に不安のある方にはお料理学校に通って頂いたり、

人に接する仕事が初めての方には接遇マナー講座を受けて頂くこと等が出来ます。

「なぜそこまでするのか?」と思われるかもしれません。

それは、資格を取るための講習は広く浅くカリキュラムが組まれていたり、行政が指定する内容を

組まねばならず、それだけの教育で介護の現場に出るのでは不安を取り除くのに十分とは言えません。

また、身体障害者の方を介護するのと精神障害者、知的障害者を介護するのでは別の仕事と思える

ほど対応内容、必要になる知識や技術が異なり、

専門的に学べた方がより良く、安心して勤務してもらえる、安心して利用してもらえると思うからです。

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I:現在のスタッフ構成や働き方について教えて下さい。

E:まず、男女比率は、男…7人、女…13人で、平均年齢…25歳くらいといった感じです。

事業所の代表者である私は34歳です。

現場のヘルパーとしてもまだまだ若い人には負けませんし、

同じ介護系の会社でもご高齢の経営者に比べれば、今の20代の若い人とかなり近い目線で

仕事や仕事についての話ができると思っています。

I:会社ではスタッフ間の交流の機会なども設けているのでしょうか?

E:月に一回、1000円出せば、誰でも参加できる『飲みニュケーション』を開催しています。

僕や運営の中心を担ってくれている皆やアルバイトの人も時に真剣な仕事の話をしたり、

冗談を言い合ったりと良い意味で皆がフラットな関係を築けていると思います。

もちろん強制参加ではありませんが、こういった活動に参加することで、お互いが理解し合える

ようにもなるかなと思ってます。

幸いにして、ウチは人間関係を理由に辞めるスタッフはいないと思います。

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I:人材は主婦が良いとかフリーターが良いとか属性にこだわりはありますか?

E:基本的に最低でも2年くらいなるべく長く続けてくれたらと思っていますが、そういった属性に

こだわりはほとんどないですね。むしろ、いろいろな人が居てくれた方が良いです。

例えば学生ばかりなら平日日中が対応できなくなってしまいますし、お子さんのいる主婦ばかりだと

朝の早い時間や夜の遅い時間や土日は対応が困難になってきます。

いろいろな人に所属して頂きたいですね。いろいろな人がいると一緒に働いていて楽しいですしね。

うちに在籍している珍しい職業の方は芸人やミュージシャンもいたりしますよ。

働き方は週に1時間程度から週6日の50時間以上くらいまで様々です。

時間の都合に合わせながら仕事をすることが可能です。

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I:御社の今後のビジョンについて教えて下さい。

E:はい。一番実現したいのは、働く人と利用者が安心して生活を営める会社であり続ける

ということです。言うことは容易ですが、ずっとそれを維持していくことは容易なことではありません。

これから少子高齢化で良い人材の確保が更に困難になっていくことが予想されますが、負けずに

より良いサービスを提供していきたいと思います。

これからは中堅のヘルパーや責任者クラスの人材の教育に力を入れ、外部研修も積極的に参加

してもらえるようにしていきたいです。

今までよりももっと社内に知識と技術を蓄積していけるようにしたいと考えています。

利用者から「総合的に見て地域で一番良い、使いたい」と言ってもらえる訪問介護事業所になって

いきたいです。利用者の方から「ありがとう」という言葉がもらえて、スタッフも喜んでくれると思うのです。

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I:最後に、これから御社に面接に行くことを検討している求職者の方に一言お願いします。

E:楽なことばかりの仕事ではないと思いますが、同世代の仲間がいるので、楽しくやりがいを

感じながらお仕事をして頂けると思います。

また、教育にもますます力を入れていきたいと考えておりますので、初めて介護の仕事を

始めようという方にはこの上ない環境を用意できているのではないかと思います。

少しでも興味を持ってくださいましたら、ぜひ一度色々と相談にお越し下さい。

後悔はさせません!

I:本日はありがとうございました。

E:こちらこそありがとうございました。

 

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