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臨床工学技士の求人募集についてー親水クリニック様

臨床工学技士の求人募集についてー親水クリニック様

インタビュアー(以下I):浅野事務長、本日はよろしくお願いします。
浅野事務長(以下A):よろしくお願いします。

I:早速ですが、御社では定期的に臨床工学技士の求人を出されていると思うのですが、
どんな臨床工学技士を採用したいと考えていますでしょうか?

A:ありきたりの普通の言葉になってしまうかもしれませんが、『患者さんの気持ちを理解できる人』ですね。

臨床工学技士は機械を扱う人間ですが、当然ながら機械だけいじってれば良いわけではありません。機械と同じように患者さんを単調に扱ってしまう人は、ウチの臨床工学技士には向かないです。

治療に来る患者さんに対して、治療するのは当たり前。プラスアルファが重要です。例えば、患者さんにしっかり寄り添ってあげること。

患者さんの話をきちんと聞いてあげたり、手を握ってあげたり。患者さんが日々抱えている不安な気持ちを理解してあげて、愛情ある対応ができる人を採用したいです。

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I:面接において、そういった『人柄』を見抜くことはできるのでしょうか?

A:はっきり言って、『一言二言』話せば、大体の人柄はある程度わかってしまいます。過去の面接でも、最初の一言・二言交わした時点で「良くないな…」と感じつつも採用してしまった人は、結局働き始めてからもうまくいかないケースが多いです。判断基準は、会話以外でも多々あります。例えば、「お待たせしました」と私が面接室に入っていったとき、『立ち上がらない人』ははっきり言って良くない人材です。

社会人経験がある人、新卒でも緊張感を持って面接に来ている人であれば、自然と面接前に立ち上がって挨拶ができるはずなんです。

I:勉強になります。一方、採用で失敗したことはありますか?

A:もちろんあります。いくつかケースがあるのですが、

1つ目は時期によって良い人が採れず、妥協してしまうケースです。少々微妙だなと感じても、患者さんのためには急いで採用するしかないのですが、やはり長くは続きません。ウチは良いメンバーが多いのですが、メンバーとうまく調和が取れないのです。協調性がなく、浮いた存在になってしまいます。

2つ目は「面接ではできると言って実際はできない」ケースです。例えば、「2~3年目だから穿刺は問題ない」と言いながら、実は新卒とほぼ変わらなかったり。その他、メンタルに問題があるにも関わらずそれを隠していたり。今後の対策としては、人が逼迫しないようある程度余裕をもって採用活動したり、もっともっと人を見抜けるよう、精進していくといったところです。

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I:これから先、どんな施設にしていきたいですか?

A:第一は、地域の方々にちゃんと寄り添っていける施設にしていきたいです。少しでも患者さんに元気を与えるためにやっているわけですから.。そのためには、まず我々スタッフが元気で明るく笑顔でなくちゃいけない。患者さん具合悪くて来ているのに、我々が元気がなかったら元も子もないわけです。ウチは、理事長が高校・大学サッカー一筋、体育会系で、バイタリティがあるんですよね。松岡修三よりも熱いんじゃないかなと思うときがあります(笑)それが良い意味で、今の従業員には、自然と伝わっているんじゃないかなと思います。明るく元気で礼儀正しく。一生懸命患者さんのために寄り添える施設であり続けたいと思っています。一致団結するために、オリエンテーションも行ったりしています。ゴルフコンペをやったり、年末の忘年会では会場を広く借りて『出し物大会』をしたり。そういうのが、メンバーの一体感に繋がったりします。

I:御社にこれから面接に来る方向けに、メッセージをお願いします。

A:当院の一番のウリは人です。こういった形では伝わりにくいかもしれませんが、地域の患者さんとしっかりと寄り添っていくというビジョンに向かって皆一生懸命頑張っています。スタッフ同士も支え合っていける関係になっているので、人間関係で悩むことは少ないと思います。逆に、今まで過去には嫌な思いをして、当院に移ってきたという方も比較的多いです。また、平成16年にきちんとした人事制度を開設しており、平成20年からはさらに人事考課(評価制度)のシステムも導入しています。

人事考課システムとは、

①通常の社会人としての『情意考課』と②専門職としての『職務考課』の2つの観点から臨床工学技士長、看護師長が正しく判断するというものです。2人がかなり優秀なので、うまく機能しており、施設全体のモチベーションも維持できてると思います。

興味のある方は、直接でも良いし、まずはジョブスルーさん(当サイト)でも良いので、色々と聞いてみて下さい。

I:本日はありがとうございました。

A:ありがとうございました。

 

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