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医療業界で子育て中の臨床工学技士が働きやすい仕事とは

医療業界で子育て中の臨床工学技士が働きやすい仕事とは

子育て中の臨床工学技士が働くためには、託児施設の問題が生じます。夜勤のある医療機関では、24時間対応の院内保育を行っているところでなければ、就業は難しいです。日勤のみの透析クリニックは、比較的子育て中の臨床工学技士も働きやすい職場です。このほかに、非常勤で働くという選択肢もあります。

病院の託児所の利用は施設による

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比較的規模の大きな病院では、院内に託児施設が設けられていることがほとんどです。しかし、臨床工学技士の求人があっても、託児施設の運営状況は施設によってさまざまですので、子育て中の臨床工学技士が利用できるとは限りません。

医療機関が設けている託児施設は、全職員が勤務時間内は利用できるところから、医療専門職のみ、あるいは看護師のみしか利用できないところまであります。臨床工学技士の夜勤がある医療機関でも、24時間対応であるか、あるいは託児所自体は24時間運営であっても臨床工学技士がの夜勤での利用ができないケースもみられます。

夜勤のない病院であれば、院内の託児施設に預けられなくても、認可保育園等が利用できれば通常の日勤での就業には支障はないかもしれません。しかし、臨床工学技士の人員が少ない医療機関では、子どもが具合が悪くなったときの病児保育の問題から祖父母など家族の協力を得られないと、勤務が難しいことが多いです。

また、夜勤や当直、日曜日の出勤がある医療機関では、院内の託児施設が利用できなければ、家族の協力がなければ勤務が難しいです。オンコール体制となっている医療機関は、子育て中の人は急な保育を頼める人がが必要となります。

子育て中の転職、あるいは将来を見据えて、結婚や出産を経て長く働き続けられる職場を探す場合には、託児施設のある病院を前提とし、運営状況も確認しておくことが大切です。

医療業界での臨床工学技士の転職先にはどんなところがある?

夜勤のない透析クリニックは働きやすい

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子育て中の臨床工学技士が働きやすい勤務先として、透析クリニックが挙げられます。透析クリニックは、臨床工学技士の就職先としても多くを占めますが、シフト制での勤務が中心です。シフト制といっても、夜間の受付を行なわないところでは、日勤の中での早番と遅番の違いで、夜勤はありません。

オーバーナイト透析や夜間の透析を行なわない、日勤のみの透析クリニックは残業も少ないことから、認可保育園等に預けて働きやすいです。ターミナル駅に近いクリニックは、オーバーナイト透析や夜間の透析を行なっているところが多いですので、郊外のクリニックが狙い目です。

透析クリニックでは、看護師と業務分担をして透析治療にあたります。看護師を含め、子育て中の人が在籍する職場は、働きやすい環境が整えられていることが多いです。

医療の仕事で透析クリニックでのニーズが高い臨床工学技士とは

出張の多さからハードルが高い医療機器メーカー

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医療機器メーカーのアプリケーションスペシャリストやクリニカルスペシャリストは、病院やクリニックなどの医療機関で医療機器の操作説明やデモンストレーションを行うことなどが仕事です。また、学会でブースを設けてデモンストレーションを行うことや研修会を開催することもあります。

医療機器メーカーでの仕事は、基本的には土日休みであるとともに、夜勤やオンコールでの呼び出しもなく、人気が高いです。

しかし、実際には残業が多く、繁忙期にはアプリケーションスペシャリストやクリニカルスペシャリストは、土日出勤や学会のための出張もあり、勤務はハードです。子育て中の臨床工学技士が働きやすい仕事とは、言い難いでしょう。

医療機器メーカーの臨床工学技士の求人とは

子育て中は非常勤での勤務も視野に

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臨床工学技士の求人は正規の職員だけではなく、非常勤での募集もあります。一般的なパートの仕事に比べて、臨床工学技士は医療専門職ですので時給の設定は高めです。病院や透析クリニックでは日勤だけの募集もあり、扶養内で働くことのできる求人もみられます。子育て中の人にとって、非常勤での勤務も選択肢となるでしょう。

また、正職員として働くことは難しくても、非常勤として働き続けることで、ブランクができないというメリットもあります。医療業界は技術の進歩が著しいため、ブランクがあると新しい医療についていくために自分で学ばなければならず、再就職に不利になります。

子育て中に正職員ではなくても、ブランクを開けずに働くことによって、子育てが一段落した後に正職員として再び働きやすいです。夜勤に対応することが難しい人やペースを落として働きたい人は、非常勤での勤務も視野に入れてみましょう。

臨床工学技士のアルバイト事情まとめ

育児休業法等によって、子育て中の人も働きやすい社会となるよう法的な制度は整えられています。しかし、実際には子育てに理解のない職場で働くことは、労力を要します。子育て中も働きやすい職場で就業することで、自分自身や子ども、家族の負担を軽減することが可能です。ライフステージに合わせた働き方を考えてみましょう。

 

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