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臨床工学技士は女性は働きにくい!?女性技士活用に向けた環境整備の動き

臨床工学技士は女性は働きにくい!?女性技士活用に向けた環境整備の動き

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臨床工学技士はもともと男性が多く、女性の採用を敬遠する医療機関もみられました。しかし、昨今では臨床工学技士を目指す女子学生も増え、女性技士の採用に積極的な病院もあります。出産や育児を経て女性が働きやすい環境づくりも進められています。

臨床工学技士は男社会!?

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臨床工学技士は、1988年に誕生した比較的新しい国家資格で、生命維持管理装置と言われる医療機器の操作や保守管理を担っています。制度発足直後は男性の技士がほとんどを占め、臨床工学技士は男社会ともいわれてきました。「工学」という言葉に苦手意識が持つ女性が多いことも、臨床工学技士を目指す女子学生が少なかった要因です。

しかし、昨今では価値観が多様化し、臨床工学技士の就業者の男女比は3対1程度とされています。専門学校や大学等の養成機関での男女比は学校によりますが、女子学生の割合が4割程度ある学校もみられることから、今後女性技士は増えていくことが見込まれています。

臨床工学技士の雇用で女性は不利?

臨床工学技士は女性が増えてきたとはいえ、臨床工学技士は男性の方が多く、9割以上を男性技士が占める施設もみられます。この比率は、女性の方が多い臨床検査技師とは異なる傾向です。これには、男性の臨床工学技士を好む古くからの風潮がある医療機関があることと、臨床工学技士の勤務形態が影響しています。

臨床工学技士は子育て中の女性が、保育園に子どもを預けて働きにくい就業形態の施設が多い傾向となっています。透析業務では早朝からの就業となるケースもあり、オーバナイト透析を実施するクリニックでは、夜勤や準夜勤のシフトを伴う施設もみられます。日勤のみの透析クリニックは、子育て中でも比較的働きやすいでしょう。

緊急対応を行なう病院では、夜勤が発生することやオンコール体制をとっていることから、子育て中の女性技士が働くためには、院内保育が整備されていなければ、保育の協力者が必要です。

一方、看護師にも夜勤はありますが、院内保育などのサポート体制が臨床工学技士に比べて充実しています。院内に託児施設を設けていても、看護師しか利用できない医療機関も少なくありません。

本来であれば、産休・育休は法律で保護された権利ですので、妊娠や出産を経て同じ医療機関で働き続けることができます。改正育児・介護休業法では、子どもが3歳になるまでは1日6時間の短時間勤務制度も義務づけています。

しかし、産休の取得に対する職場での理解が得られない、時短制度を利用しづらいといった理由から、精神的な負担を避けるため、退職してしまうケースがみられるのが実情です。 

医療業界で子育て中の臨床工学技士が働きやすい仕事とは

臨床工学技士の女性活用への取り組み

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日本臨床工学技士会では男女共同参画委員会を設置し、ワークライフバランスを重視し、男女が平等に働ける環境づくりを進めています。女性技士が子育て期間を通して働き続けるために、「両立支援ガイドブック」を配布し、育児休業制度の内容、育児休暇の取得や復帰をスムーズに行うためのポイントを紹介しています。

日本臨床工学技士会とは?

病院によっては院内の託児施設を看護師以外のコメディカルも利用することが可能です。また、時短勤務制度を実際に利用しやすい制度として整備する医療機関もみられます。

昨今では、女性特有のきめ細かさが評価されていること、男女ともに在籍する方が人材のバランスがよいことから、男女を問わない臨床工学技士の求人が増えて、女性の臨床工学技士の採用を積極的に行う施設もあります。

一般企業に比べて、臨床工学技士の働く現場では、育児支援関連の法律に基づいた労働環境が整備されているとは言い難い医療機関も存在しています。しかし、育児休業や時短勤務は法律で定められた制度ですので、職能団体の取り組み等を通じて、女性技士が働きやすい環境づくりが今後も進んでいくと見込まれます。

転職の際にはまだ結婚を考えていなくても、産休や育休への理解が得られる施設であるかもチェックしておくとよいでしょう。

 

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