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40代の放射線技師の転職は難しい!?年収アップを目指す方法とは

40代の放射線技師の転職は難しい!?年収アップを目指す方法とは

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「40代での転職は難しいのでは?」と考えがちですが、一概にはいえません。40代で技師長の職についているケースなどは、好条件で転職できることもあります。また、相応の臨床経験を積んでいる40代の放射線技師が年収アップを目指すなら、転職で技師長を目指すことも選択肢になります。

40代での転職は難しい?

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一般的に、「40代での転職は難しい」といわれています。しかし、それは40代までに相応の業務経験を積んでいないケースであり、放射線技師の転職にも当てはまります。多くの放射線技師は20代で仕事をスタートしていますが、初めは同じ立ち位置にいても、経験してきた業務内容や仕事への姿勢で、40代を迎える頃には大きな差がついています。

むしろ、40代前半で技師長などの役職に就いているなど、マネジメント経験のある放射線技師は、有利な条件で転職活動を進めていきやすいです。

40代で年収アップを狙うなら管理職を目指す

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40代の放射線技師は収入に関して不満を持っている人が少なくありません。そこで、年収アップを目指すなら、管理職を目指す方法が挙げられます。

管理職になれば40代での大幅な年収アップが可能

新卒で入ると、多くの医療施設はある程度までは緩やかに給料が増えていきます。しかし、40代になると、今の勤務先での大幅な年収アップは、給与制度上難しいと考える放射線技師は多いのではないでしょうか。

そこで、40代で年収アップを目指すのにおすすめの方法は、技師長などの管理職のポストを目指すことです。管理職になると役職手当がつくことで、大幅な年収のアップが見込め、仕事の重責はありますが、やりがいにもつながっていくでしょう。

管理職になるために転職という選択肢も

しかし、放射線技師が管理職を目指すうえで問題になるのが、ポストの問題です。ある程度の規模の企業であれば、人材の流動性があり、しかるべきタイミングで、管理職に上がれることが期待できます。しかし、放射線技師の場合、人事異動も少なく、今の管理職が辞めない限りは管理職にはなれないケースが少なくありません。

一方で、どこの医療施設でも放射線技師の人材育成がうまくいっているわけではなく、また、年齢構成に偏りのある医療施設もあります。たとえば20代から30代前半までの放射線技師と定年間際の技師長しかいない病院では、新たな技師長は外部から登用する可能性があるでしょう。

今の勤務先で管理職になるのが難しい場合は、転職によって管理職のポストを得ることが選択肢になるのです。

貴重な管理職の求人を逃さないために転職エージェントに登録

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「管理職での転職を目指す」とはいっても、病院や健診センターなどで、技師長など管理職のポストは常に求人がある状態ではないのが実情です。しかし、放射線技師の管理職の求人が出たタイミングに合わせて応募するのは難しいものがあるでしょう。

そこで、転職エージェントに登録しておくと、条件に合った求人案件が出た段階で連絡を受けることができます。実際に応募するかの判断は、求人案件を見てから決められますので、転職エージェントに登録しておくことで、技師長などの管理職のポストが狙いやすくなるのです。

まとめ

40代の放射線技師の転職が難しいかどうかは、個々の能力や臨床経験によります。「30代後半から40代で相応の臨床経験があるのに、今の勤務先では管理職になるのが難しい」ケースでも、転職によって実現できるかもしれません。また、「マネジメントの経験があってほかの病院での仕事にチャレンジしたい」ケースでは、よりよい条件で技師長として働ける可能性があります。

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